曾奎輔 公務員這道窄門，有多少人夢寐以求，希望榜上有名，但如今拼上榜，但卻因政府部門帶頭違法又違憲的情況下，白忙一場。 日前，一名參加「原住民特考」之考生，不但考上，亦完成受訓，卻因分發時遭到該分發單位以「患有精神疾病」為由，拒絕其報到，造成輿論嘩然。 依憲法第15條規定：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」又，第18條亦規定：「人民有應考試服公職之權。」因此，憲法保障其屬人民基本人權，政府不得任加干涉。另外，該分發單位所引用之條文乃係依據公務人員任用法第28條第9款規定：「經合格醫生證明有精神病，於任用後應依規定辦理退休或資遣；若於任用後發現其確有相關情事，應撤銷任用。」此條文不僅違反就業服務法第5條有關不得因身心障礙為由，予以歧視之規定，亦違反憲法有關基本人權之保障；而到底精神疾病是否構成身心障礙之內涵，應由行政院衛生署及考選部從寬認定。 人民有服公職之基本人權，乃眾人皆知，無論其性別、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。是故，考選部在辦理國家考試的同時，未充分考量多元文化之背景，所造成的身心差異，亦未在考試簡章中充分揭露相關訊息，致使一般民眾誤認為在法律之基礎上，立足點是一致的，但卻在辦理分發報到時，不得其門而入，是否有違平等，有關單位應謹慎檢討其適法性。 精神病是文明病的一種，只要病情穩定，政府實在沒理由拒絕一般民眾擔任公職，在公務體系服務，重要的是品德操守以及專業涵養，與有沒有精神病似乎沒有什麼多大關聯。
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